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年初包子铺如何快速招聘到好员工?

作者:EBET 2020-11-20 00:46 浏览次数:

  很多包子铺经营者新的一年马上就要开始营业了,但是对于那些老员工离去,门店缺人的老板们而言,急切的找到合适的师傅是他们当下最为迫切的问题,今日笔者就教大家如何年初快速招聘到好的员工。

  想要招聘到好的员工,就需要理解何为好员工。品行与能力是评判一名好的员工的基本准则。我们可以透过与应聘者的交流和技能测试,挑选出优秀的员工。

  对待事情负责任、上进、聪慧、善于与人交流都是一名优秀员工好的表现,而相反脾气暴躁、懒惰、自私这样的员工都应该被开除。

  (1)网络招聘:主要是类似于58同城、赶集等相关招聘网站。这些大流量网站往往相关待业者众多,招聘曝光量也很大,相对而言招聘也更容易。

  (2)同乡介绍:这类招聘来的员工相对而言更为熟悉,经营者也更放心。但是在管理上却因为过于熟悉不太好说线)

  招聘启示:这种招聘方式一般是暂时不急需用人,缓慢需要合适人手间采用的。(5)

  包子精英汇作为微信端包子行业关注人数最多的平台,现已经超过3万关注度,是互联网时代包子行业最大的交流平台。也可以为同行提供到人才招聘服务。

  在小的店铺都应该采用应聘制度,不可盲目上岗。即使熟人介绍也要小试牛刀。(2)

  建议采用7天试用制度,在7天时间内,你可以全面考察员工,员工也可以适应门店。如果不合适换人不晚。(3)

  新员工入职一定要存档个人材料,签定相关用工合同。在员工一但出现损害门店利益时,可以实现追责。特别是一些重大事情都能用得上。

  好的员工,则是一笔宝贵的财富。留住好的员工,就是为自己的事业添砖加瓦,绝大部分离职员工大多是因为:薪资和相处不够融洽造成的。

  在优秀员工面前,适当的薪资和奖金刺激是必不可少的,建议采用商谈制度。每一年都可以和员工商谈一下薪资待遇。满足员工的物质需求。

  对于那些一年到头年夜饭都没有一顿,奖金都不给发一分的老板,笔者表示我要换老板。

  赚多少钱很重要,找个好老板也同样很重要。毕竟绝大部分面点师你将和你的老板相处一年甚至更久。一个坏老板让人很难受。

  那些待人友善、做事富有责任心的老板才是好老板,切莫因为薪资找错了老板哦!!

  信息发布登记,请添加“包子精英汇”服务专员个人微信:baozi520184原创作者:包子弟-周小舟


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